Wilhelmina Ziekenhuis Assen krijgt na kwart eeuw een andere huisstijl

Assen - Na meer dan 25 jaar krijgt het Wilhelmina Ziekenhuis Assen (WZA) een andere huisstijl. Het nieuwe gezicht heeft volgens het ziekenhuis een warme en moderne uitstraling dat past bij de kernwaarden persoonlijk, helder en verbonden.

De komende maanden wordt de verandering stap voor stap zichtbaar. ‘Veel interne projecten komen vroeg of laat in aanraking met de huisstijl en identiteit van het WZA’, aldus communicatieadviseur Marjolein Bosman. ‘Denk aan bouw, inrichting, dienstkleding, briefpapier, bewegwijzering en de website. Tot voor kort was de huisstijl niet strikt omschreven, waardoor het veel tijd kostte om details door te spreken en beslissingen te nemen over kleur-, materiaal- en logogebruik. Daarnaast had het WZA geen eenduidige uitstraling.’

Persoonlijk, helder, verbonden

De stijl van het WZA valt volgens Bosman samen te vatten in drie woorden: persoonlijk, helder en verbonden. ‘Persoonlijk’ heeft te maken met begrip, aandacht, maatwerk. ‘Helder’ slaat onder meer op heldere communicatie en een helder zorgtraject: patiënten, naasten en bezoekers weten waar zij aan toe zijn. ‘Verbonden’ tot slot zegt iets over de verbondenheid die het WZA voelt met onze patiënt maar ook met de Drentse regio.’

Het nieuwe gezicht van het WZA omvat een ander logo, maar is veel meer dan dat. Bosman: ‘We willen dat patiënten en bezoekers zich begrepen en op hun gemak voelen in het WZA; we hebben nu afspraken met elkaar gemaakt om dat ook in de huisstijl te vertalen. Daarom wordt ook bij interne verbouwingen voortaan het huisstijlhandboek uit de kast gehaald. Ook in onze dienstverlening of bij de keuze van nieuwe stoelen in een wachtkamer, om maar eens iets te noemen, houden we rekening met de gewenste uitstraling ‘persoonlijk, helder en verbonden.’

Kosten

Het nieuwe logo houdt de link met ‘het kroontje van Wilhelmina’. De kleur blauw is behouden maar is zachter en vriendelijker geworden. Om de extra kosten zo veel mogelijk te beperken worden huisstijldragers bij voorkeur vervangen op het moment dat voorraden op zijn of materialen afgeschreven. ‘Dienstkleding is daar een voorbeeld van’, zegt Bosman. ‘Gelukkig stond het al op de begroting om de huidige dienstkleding rond deze tijd te vervangen, omdat deze na ruim tien jaar intensief gebruik was afgeschreven. Op de nieuwe uniformen, die begin februari in gebruik worden genomen, konden we daardoor meteen het nieuwe logo laten borduren.’